Conceito e Requisitos da Aposentadoria por Incapacidade Permanente

A aposentadoria por incapacidade permanente, anteriormente chamada de aposentadoria por invalidez, é um benefício previdenciário destinado aos trabalhadores que, por motivo de doença ou acidente, se tornam permanentemente incapazes de exercer qualquer atividade laboral e não podem ser reabilitados para outra profissão.

Esse benefício é fundamental para garantir a subsistência de pessoas que perderam sua capacidade de trabalho e dependem do suporte financeiro da Previdência Social.

A Aposentadoria por Incapacidade Permanente está prevista entre os arts. 42 a 47 da Lei 8.213/1991 e entre os arts. 43 a 50 do Decreto 3.048/1999.

Será devida ao segurado que, estando ou não em gozo de auxílio por incapacidade temporária (auxílio-doença), for considerado incapaz para o trabalho e insuscetível de reabilitação para o exercício de atividade que lhe garanta a subsistência, sendo-lhe paga enquanto permanecer nessa condição.

Quem tem direito à aposentadoria por incapacidade permanente?

Para ter direito a essa aposentadoria, o segurado deve atender a alguns requisitos estabelecidos pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). O primeiro critério é estar inscrito na Previdência Social e ter cumprido a carência mínima de 12 contribuições mensais, salvo em casos de doenças graves, acidentes de qualquer natureza ou doenças ocupacionais, em que a carência é dispensada.

Além disso, o segurado precisa passar por uma avaliação médica realizada pela Perícia Médica do INSS, que determinará se a incapacidade é permanente e se há possibilidade de reabilitação para outra função.

Em resumo, possui os seguintes requisitos:

• Incapacidade total e definitiva para o exercício das atividades laborais;
• Qualidade de segurado;
• Carência de 12 contribuições, em regra.

Dispensa da Carência de 12 Meses

Fica dispensado da carência os casos de acidente de qualquer natureza ou causa e de doença profissional ou do trabalho.

Fica também dispensado da carência os segurados que, após filiar-se ao Regime Geral de Previdência, for acometido por uma das seguintes doenças:

• Tuberculose ativa
• Hanseníase
• Alienação mental
• Esclerose múltipla
• Hepatopatia grave
• Neoplasia maligna
• Cegueira
• Paralisia irreversível e incapacitante
• Cardiopatia grave
• Espondiloartrose anquilosante
• Nefropatia grave
• Estado avançado da doença de Paget (osteíte deformante)
• Sindrome da deficiência imunológica adquirida (Aids)
• Contaminação por radiação

Cálculo do Valor do Benefício (Renda Mensal Inicial)

O cálculo da aposentadoria por incapacidade permanente foi alterado pela Reforma da Previdência de 2019. Agora, o valor é calculado com base na média de 100% dos salários de contribuição desde julho de 1994.

O segurado recebe 60% da média, acrescido de 2% para cada ano de contribuição que exceder 20 anos para os homens e 15 anos para as mulheres.

Entretanto, quando a incapacidade resulta de acidente de trabalho, doença ocupacional ou doença grave relacionada ao trabalho, o benefício é pago em 100% da média salarial.

Exemplo de Cálculo da RMI ANTES da Reforma de 2019

EXEMPLO 01

Anteriormente, a RMI da Aposentadoria por Invalidez era calculada com base na média aritmética simples dos 80% maiores salários de contribuição desde julho de 1994. Após calcular essa média, o benefício era concedido com valor integral dessa média, ou seja, 100% do valor calculado.

Se um trabalhador tivesse uma média dos 80% maiores salários de contribuição de R$ 3.000,00, ele receberia R$ 3.000,00 de RMI.

Exemplo de Cálculo da RMI APÓS a Reforma de 2019

Com a promulgação da EC 103/2019, o cálculo da RMI para a Aposentadoria por Invalidez, agora denominada aposentadoria por incapacidade permanente, foi modificado. A média aritmética simples continua a ser calculada, porém, utilizando todos os salários de contribuição desde julho de 1994, sem descartar os 20% menores.

Após obter essa média, a RMI passa a ser 60% desse valor, acrescido de 2% para cada ano de contribuição que exceder 20 anos de contribuição para homens e 15 anos para mulheres.

EXEMPLO 02

Um homem com 25 anos de contribuição e uma média de salários de R$ 3.000,00. A RMI será calculada como 60% de R$ 3.000,00, que dá R$ 1.800,00, mais 2% para cada um dos 5 anos adicionais (10%), resultando em 70% da média, ou seja, R$ 2.100,00.

EXEMPLO 03

Uma mulher com 18 anos de contribuição e uma média de R$ 3.000,00. A RMI será 60% de R$ 3.000,00, resultando em R$ 1.800,00, com nenhum acréscimo, pois não ultrapassa 15 anos de contribuição. Portanto, a RMI será R$ 1.800,00.

Data do Início do Benefício (DIB)

A Data do Início do Benefício (DIB) na Aposentadoria por incapacidade permanente para o segurado empregado será desde o 16º dia a contar do afastamento da atividade, se requerida em até 30 dias do afastamento.

Ou desde a Data de Entrada do Requerimento (DER), se requerida após os 30 dias do afastamento.

Para o segurado empregado doméstico, trabalhador avulso, contribuinte individual, especial e facultativo será desde o início da incapacidade, se requerida em até 30 dias; ou desde a DER, se requerida depois de 30 dias da incapacidade.

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Data da Cessação do Benefício (DCB)

O benefício de aposentadoria por incapacidade permanente não tem prazo de duração e é pago enquanto o segurado permancer em situação de invalidez laboral.

Ou seja, com o restabelecimento da capaciade laboral o benefício é cessado. Nesse caso, a cessação é feita de forma gradativa com as chamadas mensalidades de recuperação, observado o que dispõe o art. 47 da Lei 8.213/1991 quando o segurado tiver recebido o benefício por mais de cinco anos.

Quando a recuperação for parcial, ou ocorrer após o período de cinco anos, ou ainda quando o segurado for declarado apto para o exercício de trabalho diverso do qual habitualmente exercia, o benefício será mantido da seguinte forma:

• no seu valor integral, durante 6 (seis) meses contados da data em que for verificada a recuperação da capacidade;
• com redução de 50% (cinqüenta por cento), no período seguinte de 6 (seis) meses;
• com redução de 75% (setenta e cinco por cento), também por igual período de 6 (seis) meses, ao término do qual cessará definitivamente.

É sempre aconselhável que na hora de requerer um benefício previdenciário o segurado procure um advogado especialista em direito previdenciário. Com o auxílio deste profissional o segurado terá maiores chances de êxito tendo em vista a burocrácia que hoje existe nos órgãos de previdência do país.